12月3日下午，外语学院在李白河校区H1-223教室召开教职工大会，专题审议《外语学院绩效工资分配实施办法（试行稿）》，并就期末教学、科研及年终考核等重点工作进行部署。会议由外语学院院长云虹主持，全体教职工参加。
会上，云虹对《外语学院绩效工资分配实施办法（试行稿）》进行了全面、细致的解读与阐述。她指出，该办法是学院贯彻落实学校“1257”发展思路、推进专业内涵建设的重要举措，旨在构建以岗位贡献为核心、体现“多劳多得、优绩优酬”的绩效分配体系。她重点介绍了绩效工资的构成与来源、基本绩效与奖励性绩效的具体核算方式、发放标准及相关管理规定。她强调，绩效分配改革关乎每位教职工的切身利益，更关乎学院发展活力与整体效能，制定过程始终坚持民主参与、统筹兼顾，力求公平合理、导向清晰，充分调动广大教职工投身教学、科研和管理服务的积极性、主动性和创造性。
经过与会教职工的认真审议与讨论，大会举手表决通过了《外语学院绩效工资分配实施办法（试行稿）》。该办法自2025年1月1日起试行，标志着学院绩效工资分配改革步入制度化、规范化的新阶段。
随后，副院长吴春容就教学工作进行重点强调和期末安排。她结合绩效办法中教学工作量核算与奖励细则，要求全体教师严格遵守教学规范，确保教学质量，圆满完成本学期各项教学任务，并积极做好期末考试命题、监考、阅卷及成绩录入等工作。她指出，学院将积极鼓励并大力支持教师参加各级各类教学竞赛，以赛促教、以赛促改，不断提升教学技能与育人水平；她动员全院教师主动指导学生参与学科专业竞赛，将竞赛指导纳入实践教学环节，通过竞赛锻炼学生的创新与实践能力，助力学生综合素质全面提升。她同时对各系部、教研室下学期教学安排进行了工作提示，鼓励教师积极参与教学改革与研究，提升人才培养能力。
副院长左义就科研工作及年终考核相关事项进行了督促和部署。他分析了当前学院科研工作面临的形势与任务，解读了绩效办法中科研绩效的考核要求，动员教师们充分利用年底时间，加快推进在研项目，积极申报高层次科研项目与成果奖励。他还就年度考核、聘期任务进展梳理等工作提出了明确的时间节点和要求，希望全体教职工对照目标，查漏补缺，确保个人及学院年度各项工作圆满收官。
本次大会统一了思想，明确了方向，增强了共识。学院将以绩效工资分配改革为契机，进一步优化内部治理，激发办学活力，引导全体教职工凝心聚力，共同推动学院各项事业迈上新台阶，为学校内涵式高质量发展贡献更大力量。
