9月16日下午，外语学院在汇南第四实验楼2007召开教代会，专题讨论并通过了学院最新修订的绩效工资分配办法。全院领导及教职工代表参会。外语学院党总支书记张国成主持会议。
副院长吴春容向与会人员汇报了2019年我院绩效工资发放情况，对《外语学院绩效工资实施办法（试行）》（讨论稿）进行了说明。她强调，绩效工资关系到每位教职工的切身利益，只有将绩效工资透明化、公平化，才能提高教职工工作积极性。实施绩效工资坚持按劳分配、多劳多得、适当拉开、兼顾平衡的理念；奖励性绩效工资的分配要坚持切块使用、分块考核、激励为主、适当约束的原则；同时，推进绩效工资制度改革要稳步推动，保持改进、着眼全局，兼容并包。
随后，教师代表们展开了激烈的讨论，代表们本着高度负责的态度积极建言献策，会议听取和讨论了教师代表们提出的意见和建议，并把合理的意见和建议吸收到办法中。经过举手表决，顺利通过了更加完善的绩效工资实施办法。
院长云虹在总结讲话中指出，绩效工资的实施关系到学院内部管理体制和运行机制中心环节的深层次变革，能够全面、客观、公正地评价教职工教育教学业绩，激励教职工的爱岗敬业精神，绩效工资的实施有助于激发学院发展的潜能，为学院下一步的发展目标注入了活力。
